Verzuim Preventie
Verzuim kan een grote impact hebben op de productiviteit en de financiën van een organisatie. Medewerkers die regelmatig afwezig zijn, kunnen de workflow verstoren, projecten vertragen en de kosten verhogen. Gelukkig zijn er manieren om verzuim te voorkomen en de gezondheid en veiligheid van medewerkers te bevorderen.
Een gezonde werkomgeving is de sleutel tot verzuimpreventie. Medewerkers moeten zich veilig en comfortabel voelen op de werkplek en moeten toegang hebben tot de juiste middelen en voorzieningen om hun werk goed te kunnen doen. Daarnaast zorgt een duidelijk beleid ervoor dat de medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Een goede werkomgeving kan bijdragen aan een betere mentale gezondheid, wat het risico op stress, burn-out en andere psychische klachten kan verminderen.
Verzuimpreventie begint met het opzetten van een duidelijk beleid voor gezondheid en veiligheid op het werk. Dit beleid moet de verantwoordelijkheden en verwachtingen van zowel de werkgever als de medewerkers omvatten. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat medewerkers de juiste training en hulpmiddelen krijgen om veilig te werken en moeten de werkplek regelmatig inspecteren om eventuele gevaren te identificeren en aan te pakken.
Relances kan u helpen bij het opzetten van een duidelijk beleid voor gezondheid en veiligheid op het werk en biedt diverse oplossingen om verzuim te verminderen, gebaseerd op het onderzoeken en zichtbaar maken van trends in uw organisatie.
Re-integratie
Wanneer een medewerker langdurig afwezig is geweest, kan de re-integratie een uitdagend proces zijn. Het is belangrijk om de terugkeer naar het werk zorgvuldig te begeleiden om een succesvolle re-integratie te garanderen.
Relances biedt oplossingen voor re-integratie om medewerkers te ondersteunen bij het terugkeren naar hun functie en om de werkgever te helpen bij het opzetten van een effectieve re-integratieprocedure.
Wij werken samen met medewerkers en werkgevers om op maat gemaakte oplossingen te bieden die voldoen aan de behoeften van de individuele medewerker en organisatie. Ons doel is om een zo kort mogelijke en succesvolle re-integratie te garanderen, waarbij zowel de medewerker als de werkgever profiteren.
Arbeidskundig Advies
Het is van groot belang dat medewerkers kunnen werken in een gezonde en veilige omgeving. Helaas kan het voorkomen dat medewerkers arbeidsongeschikt raken als gevolg van een arbeidsgerelateerde aandoening of ziekte. Dit kan niet alleen gevolgen hebben voor de betreffende medewerker, maar ook voor de organisatie waar hij of zij werkzaam is.
Een arbeidsdeskundig advies kan uitkomst bieden in dergelijke situaties.
Het inschakelen van een arbeidsdeskundige heeft verschillende voordelen. Zo kan het bijdragen aan het terugdringen van verzuim, het voorkomen van uitval en het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Ook kan het zorgen voor een betere afstemming tussen de belastbaarheid van de medewerker en de eisen die de functie stelt, waardoor de kans op een terugval wordt verkleind.
Arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit is het vermogen van werknemers om van de ene baan naar de andere te gaan. Dit kan intern binnen een organisatie zijn, maar ook extern bij andere werkgevers. Arbeidsmobiliteit biedt zowel werkgevers als werknemers nieuwe kansen en voordelen.
Voor werkgevers biedt arbeidsmobiliteit verschillende voordelen. Het kan zorgen voor een betere match tussen de vaardigheden van de werknemer en de behoeften van de organisatie, waardoor de productiviteit en kwaliteit van het werk verbetert. Daarnaast kan het zorgen voor een betere spreiding van kennis en expertise binnen de organisatie en kan het zorgen voor een vermindering van de kosten voor werving en selectie.
Bedrijfspsychologie
Een bedrijfspsycholoog is een specialist op het gebied van menselijk gedrag binnen organisaties. Bedrijfspsychologen helpen organisaties bij het bevorderen van een gezonde en succesvolle werkomgeving door het inzetten van psychologische principes en methoden. Hieronder lees je meer over de voordelen van het inschakelen van een bedrijfspsycholoog en hoe zij organisaties kunnen ondersteunen.
Bedrijfspsychologen bieden verschillende voordelen voor organisaties, waaronder:
- Verbeterde productiviteit: bedrijfspsychologen kunnen helpen bij het identificeren van factoren die de productiviteit van werknemers kunnen beïnvloeden, zoals stress en burn-out. Door deze factoren aan te pakken, kunnen organisaties de productiviteit verbeteren en de kosten van afwezigheid en verloop verminderen.
- Betere communicatie: bedrijfspsychologen kunnen helpen bij het verbeteren van communicatie tussen werknemers en leidinggevenden, en tussen collega's onderling. Dit kan leiden tot minder conflicten en een betere werksfeer.
- Verhoogde werknemersbetrokkenheid: bedrijfspsychologen kunnen helpen bij het bevorderen van werknemersbetrokkenheid door het identificeren van factoren die bijdragen aan werknemersbetrokkenheid en het ontwikkelen van programma's om dit te verbeteren.
Mediation
Conflicten op de werkvloer zijn niet ongewoon. In een zakelijke omgeving waar verschillende persoonlijkheden en belangen samenkomen, kunnen conflicten snel ontstaan. Wanneer een conflict niet op de juiste manier wordt aangepakt, kan het leiden tot een onproductieve en zelfs vijandige werkomgeving. Mediation is een methode die kan helpen bij het oplossen van conflicten op de werkvloer op een constructieve en vreedzame manier.
- Kostenbesparend: Mediation is vaak minder duur dan juridische procedures en kan de organisatie veel tijd en geld besparen.
- Verbeterde relatie: door de betrokken partijen te helpen communiceren en samen te werken aan een oplossing, kan Mediation de relaties tussen partijen verbeteren en verdere conflicten voorkomen.
- Verhoogde betrokkenheid: Mediation geeft alle partijen de kans om hun mening te uiten en actief deel te nemen aan de oplossing van het conflict, wat kan leiden tot een hogere mate van betrokkenheid en tevredenheid.
- Vertrouwelijkheid: Mediation is een vertrouwelijke procedure, wat betekent dat alle informatie die tijdens de sessies wordt gedeeld vertrouwelijk blijft.
Wet- en Regelgeving
Ken je die wet die werkgevers en werknemers samen laat werken om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen? Ja, dat is de Wet Verbetering Poortwachter!
Deze wet zorgt ervoor dat werkgevers verplicht zijn om bij ziekte van een werknemer een Plan van Aanpak op te stellen. Dit plan bevat afspraken over de re-integratie van de werknemer en moet binnen zes weken na de ziekmelding worden opgesteld. Zo wordt ervoor gezorgd dat er snel actie wordt ondernomen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
Maar dat is niet alles! Werkgevers en werknemers moeten ook samenwerken om een probleemanalyse te laten uitvoeren. Dit houdt in dat er wordt vastgesteld wat de oorzaak is van de ziekte en wat er nodig is om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Op basis van deze analyse wordt er samen een re-integratieplan opgesteld.
En natuurlijk houdt het daar niet op! Werkgevers en werknemers moeten regelmatig contact houden tijdens het re-integratietraject en afspraken maken over de voortgang en eventuele aanpassingen in het re-integratieplan. Zo wordt er gezorgd dat er geen miscommunicatie ontstaat en dat alles soepel verloopt.
En als werkgevers en werknemers zich niet houden aan de WVP, tja, dan kunnen er sancties worden opgelegd, zoals een loonsanctie of het stopzetten van de Ziektewetuitkering. Dus, werkgevers en werknemers, doe wat jullie moeten doen en zorg dat die zieke werknemer snel weer gezond en wel aan het werk kan!
De ARBO wetgeving is de Nederlandse wetgeving voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Werkgevers moeten een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) uitvoeren om gevaren te identificeren en maatregelen te nemen om deze te verminderen. Werknemers moeten ook meewerken aan het creëren van een veilige werkomgeving en onveilige situaties melden. Het is belangrijk om aan de ARBO wetgeving te voldoen, anders riskeer je een boete of een ongeluk op de werkvloer. Dus, werk veilig en hou het gezellig!
Als je er met alle regeltjes toch niet helemaal uitkomt, weet dan dat je ons altijd kunt inschakelen voor hulp en ondersteuning. Maar vergeet niet dat alle informatie ook terug te vinden is op de website van het UWV. Dus ga gerust aan de slag en mocht je vragen hebben, dan staan wij voor je klaar!
