Als werkgever ben je altijd op zoek naar manieren om je onderneming te laten groeien en je werknemers tevreden te houden. Een goede manier om beide doelen te bereiken, is door in te zetten op coaching en ontwikkeling van je personeel.
Hoe, Wat,
Waar, Waarom
Als werkgever ben je altijd op zoek naar manieren om je onderneming te laten groeien en je werknemers tevreden te houden. Een goede manier om beide doelen te bereiken, is door in te zetten op coaching en ontwikkeling van je personeel.
Hoe, Wat,
Waar, Waarom
Ten eerste levert coaching en ontwikkeling financiële voordelen op.
Door je werknemers te trainen en begeleiden in hun werkzaamheden, kunnen zij efficiënter werken en productiever zijn. Dit kan leiden tot kostenbesparingen en hogere omzetten voor je onderneming. Daarnaast kan het verlagen van het verloop van werknemers en het behouden van talent ook kostenbesparend zijn. Immers, het aannemen en inwerken van nieuwe werknemers brengt vaak hoge kosten met zich mee.
Ten tweede is coaching en ontwikkeling goed voor de werknemerstevredenheid en betrokkenheid. Door te investeren in de ontwikkeling van je personeel, geef je aan dat je waarde hecht aan hun groei en ontwikkeling. Dit kan leiden tot een hogere werknemerstevredenheid en betrokkenheid bij je onderneming. Bovendien zullen werknemers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien, zich vaak gemotiveerder voelen en meer bereid zijn om zich in te zetten voor de onderneming.
Ten derde kan coaching en ontwikkeling leiden tot een hogere kwaliteit van producten of diensten. Als werknemers beter getraind zijn en meer kennis hebben van hun werkzaamheden, kunnen zij betere kwaliteit leveren. Dit kan leiden tot meer tevreden klanten en een betere reputatie voor je onderneming.
Ten slotte kan het inzetten op coaching en ontwikkeling ook leiden tot vermindering van verzuim. Werknemers die zich gewaardeerd voelen en de kans krijgen om zich te ontwikkelen, zijn vaak meer gemotiveerd en betrokken bij hun werk. Dit kan leiden tot een lager verzuimpercentage en dus minder kosten voor je onderneming. Bovendien kunnen coaching en ontwikkeling ook helpen om stress en burn-out klachten bij werknemers te voorkomen, wat op de lange termijn kan bijdragen aan een gezondere en gelukkigere werkomgeving.
Kortom, het inzetten op coaching en ontwikkeling van je personeel kan niet alleen leiden tot financiële voordelen en betere kwaliteit, maar ook bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Groepstraining
"Een manier om de toekomst te voorspellen is door deze zelf te creëren."
Abraham Lincoln
Groepstraining
"Wees de verandering die je in
de wereld wilt zien."
Mahatma Gandhi
Groepstraining
"Een manier om de toekomst te voorspellen is door deze zelf te creëren."
Abraham Lincoln
Groepstraining
"Wees de verandering die je in
de wereld wilt zien."
Mahatma Gandhi
Individuele Coaching
"Ik heb geen speciaal talent, ik ben slechts gepassioneerd nieuwsgierig."
Albert Einstein
Individuele Coaching
"Balans is niet iets wat je vindt, het is iets wat je creëert."
Jana Kingsford
Individuele Coaching
" Je wordt geen leider door je titel, maar door je acties.
Stephen Covey
Een doorlopend proces van groei en zelfverbetering, waarbij je jezelf uitdaagt om het beste uit jezelf te halen en je leven te leiden op een manier die voor jou zinvol en vervullend is.
Single Session Coaching is gericht op het oplossen van een specifiek probleem of het behalen van een specifiek doel. Dit betekent dat we ons kunnen richten op het vinden van oplossingen en het ontwikkelen van concrete actieplannen in een kort tijdsbestek.
Omdat het om één sessie gaat, kan Single Session Coaching kostenefficiënt zijn in vergelijking met langdurige coachingstrajecten. Het kan een goede optie zijn wanneer je niet het budget hebt voor langdurige coaching, maar toch behoefte hebben aan een snelle oplossing voor een specifiek probleem.
Single session coaching kan flexibeler zijn dan langdurige coachingstrajecten. Het kan bijvoorbeeld een goede optie zijn wanneer je onregelmatige werkuren hebt of moeite hebt om regelmatig tijd vrij te maken voor coaching.
Single session coaching kan snel resultaat opleveren. Je kan direct na de sessie actie ondernemen om het probleem aan te pakken of het doel te behalen.
Bij single session coaching kan je werken met een ervaren coach die gespecialiseerd is in het oplossen van specifieke problemen of het behalen van specifieke doelen. Wij kunnen jou helpen om snel tot de kern van het probleem te komen en praktische oplossingen bieden.
Het vergroten van kennis en vaardigheden om het verzuim binnen de organisatie effectief en efficiënt te begeleiden en terug te dringen.
In deze module maken we kennis met elkaar en bespreken we de doelstellingen en verwachtingen van de training. We leggen uit wat verzuimbegeleiding inhoudt en wat de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van een leidinggevende hierbij zijn.
In deze module bespreken we de belangrijkste wet- en regelgeving omtrent verzuimbegeleiding, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en de AVG. We leggen uit wat de verplichtingen zijn van werkgevers en werknemers bij ziekteverzuim en hoe hiermee om te gaan.
In deze module leer je hoe je signalen van verzuim tijdig kunt opmerken en hoe je het gesprek hierover kunt aangaan met de medewerker. We bespreken de belangrijkste aandachtspunten tijdens het gesprek en hoe je het beste kunt omgaan met weerstand en emoties.
In deze module bespreken we de verschillende stappen in het proces van verzuimbegeleiding en re-integratie. We bespreken hoe je de medewerker kunt begeleiden tijdens zijn of haar ziekteperiode en hoe je een plan van aanpak opstelt voor re-integratie. We bespreken ook hoe je samenwerkt met de bedrijfsarts en andere betrokken partijen.
In deze module bespreken we hoe je verzuim kunt voorkomen en hoe je follow-up geeft aan de re-integratie. We bespreken het belang van een goed preventiebeleid en hoe je het verzuimpercentage kunt monitoren en bijsturen. We bespreken ook hoe je omgaat met langdurig verzuim en hoe je de medewerker kunt ondersteunen bij de terugkeer naar werk.
In deze module evalueren we het proces en de resultaten van de training. We kijken samen naar wat er goed is gegaan en wat er minder goed is gegaan. We bespreken wat je hebt geleerd en hoe je dit kunt toepassen in de praktijk. We bespreken ook wat er nodig is om de verzuimbegeleiding verder te verbeteren en hoe je verder kunt groeien op dit gebied.
Leiderschap is een cruciale vaardigheid voor iedereen die verantwoordelijkheid draagt voor anderen, of dat nu op het werk of thuis is.
In deze module maken we kennis met elkaar en bespreken we de doelstellingen en verwachtingen van de training. We leggen uit wat effectief leiderschap inhoudt en wat de belangrijkste kenmerken van een effectieve leider zijn.
In deze module leer je hoe je leiding kunt geven aan jezelf. We bespreken hoe je je persoonlijke missie en visie kunt formuleren en hoe je deze kunt vertalen naar concrete doelen en acties. We kijken naar je persoonlijke kracht en valkuilen en hoe je deze kunt inzetten om effectief leiderschap te tonen.
In deze module leer je hoe je effectief kunt communiceren als leider. We bespreken de verschillende communicatiestijlen en hoe je deze kunt toepassen in verschillende situaties. We kijken naar hoe je feedback kunt geven en ontvangen en hoe je kunt omgaan met conflicten.
In deze module leer je hoe je medewerkers kunt coachen en begeleiden om hun potentieel te benutten. We bespreken de verschillende coachingsvaardigheden en hoe je deze kunt toepassen om medewerkers te motiveren en te ontwikkelen. We kijken ook naar hoe je omgaat met weerstand en hoe je medewerkers kunt ondersteunen bij veranderingen.
In deze module leer je hoe je een effectief team kunt ontwikkelen en leiden. We bespreken hoe je de juiste teamleden kunt selecteren en hoe je een cultuur van vertrouwen en samenwerking kunt creëren. We kijken naar hoe je teamdoelen kunt formuleren en hoe je het team kunt motiveren om deze doelen te bereiken.
In deze module leer je hoe je verschillende leiderschapsstijlen kunt toepassen in verschillende situaties. We bespreken de verschillende stijlen van leidinggeven en hoe je deze kunt toepassen om het beste uit jezelf en je team te halen. We kijken naar hoe je kunt omgaan met verschillende persoonlijkheden en hoe je leiderschap kunt aanpassen aan de situatie.
In deze module evalueren we het proces en de resultaten van de training. We kijken samen naar wat er goed is gegaan en wat er minder goed is gegaan. We bespreken wat je hebt geleerd en hoe je dit kunt toepassen in de praktijk. We bespreken ook wat er nodig is om verder te groeien als leider en hoe je hieraan kunt werken.
Een doorlopend proces van groei en zelfverbetering, waarbij je jezelf uitdaagt om het beste uit jezelf te halen en je leven te leiden op een manier die voor jou zinvol en vervullend is.
In deze module maken we kennis met elkaar en bespreken we de doelstellingen en verwachtingen van de training. We leggen uit wat persoonlijk leiderschap inhoudt en wat de belangrijkste kenmerken zijn van een persoonlijk leider.
In deze module leer je hoe je je persoonlijke missie en visie kunt formuleren. We kijken naar je persoonlijke waarden en hoe je deze kunt vertalen naar concrete doelen en acties. We bespreken ook hoe je jezelf kunt motiveren en gefocust kunt blijven op je doelen.
In deze module leer je hoe je kunt reflecteren op jezelf en je gedrag. We bespreken het belang van feedback en hoe je dit kunt gebruiken om te groeien als persoonlijk leider. We kijken ook naar hoe je omgaat met je eigen valkuilen en hoe je deze kunt vermijden.
In deze module leer je hoe je belemmerende overtuigingen kunt herkennen bij jezelf en anderen en hoe je deze kunt ombuigen naar helpende overtuigingen. Je leert hierbij verschillende technieken en methodes die je kunt toepassen om belemmerende overtuigingen te veranderen en te vervangen door helpende overtuigingen. Belemmerende overtuigingen zijn gedachten die je beperken in je denken en handelen en die vaak voortkomen uit negatieve ervaringen uit het verleden. Deze overtuigingen kunnen ervoor zorgen dat je niet het beste uit jezelf en anderen haalt en dat je minder succesvol bent in je werk.
In deze module leer je hoe je jezelf kunt managen en organiseren om zo effectief mogelijk te zijn. We bespreken hoe je je tijd en energie kunt managen en hoe je prioriteiten kunt stellen. We kijken ook naar hoe je omgaat met stress en hoe je voor jezelf kunt zorgen.
In deze module leer je hoe je effectief kunt communiceren met anderen. We bespreken de verschillende communicatiestijlen en hoe je deze kunt toepassen in verschillende situaties. We kijken naar hoe je feedback kunt geven en ontvangen en hoe je kunt omgaan met conflicten.
In deze module leer je hoe je als persoonlijk leider vertrouwen kunt opbouwen bij jezelf en anderen. Je leert technieken om je zelfvertrouwen te vergroten en hoe je anderen kunt motiveren om resultaten te behalen. Je leert ook hoe je een veilige omgeving kunt creëren waarin open communicatie en transparantie centraal staan. Je leert tenslotte hoe je situaties waarin het vertrouwen onder druk staat kunt herkennen en hoe je hierop kunt reageren om het vertrouwen te herstellen en te versterken. Door het opbouwen van vertrouwen en het versterken van je persoonlijk leiderschap zul je in staat zijn om meer impact te hebben in je werk en je leven.
In deze module leer je hoe je invloed kunt uitoefenen als persoonlijk leider. We bespreken de verschillende vormen van leiderschap en hoe je deze kunt toepassen om anderen te inspireren en te motiveren. We kijken ook naar hoe je anderen kunt beïnvloeden en overtuigen.
In deze module leer je hoe je mentale veerkracht kunt ontwikkelen, zodat je beter bestand bent tegen stress en tegenslagen
In deze module leer je hoe je om kunt gaan met het spanningsveld tussen discipline en motivatie. Je leert hoe je jouw persoonlijke discipline kunt ontwikkelen om jezelf te blijven motiveren en te blijven werken aan jouw doelen, ook als de motivatie minder aanwezig is. Daarnaast leer je hoe je jouw motivatie kunt vergroten om jezelf te blijven uitdagen en nieuwe doelen te stellen.
In deze module evalueren we het proces en de resultaten van de training. We kijken samen naar wat er goed is gegaan en wat er minder goed is gegaan. We bespreken wat je hebt geleerd en hoe je dit kunt toepassen in de praktijk. We bespreken ook wat er nodig is om verder te groeien als persoonlijk leider en hoe je hieraan kunt werken.
Het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven, waarbij je meer rust, voldoening en geluk ervaart.
We onderzoeken wat voor jou belangrijk is in werk en privéleven en welke waarden hieraan ten grondslag liggen. We kijken naar jouw huidige energieniveau en hoe dit verdeeld is over werk en privé. Hieruit volgt een concreet doel waar we naartoe werken.
In deze fase onderzoeken we wat er op dit moment voor zorgt dat de balans tussen werk en privé niet optimaal is. We kijken naar jouw huidige gewoontes, routines en patronen en welke hierbij ondersteunend of belemmerend zijn. We brengen ook jouw persoonlijke overtuigingen en valkuilen in kaart en bespreken hoe deze jouw balans beïnvloeden.
Op basis van de verkende en geanalyseerde informatie stellen we samen een plan van aanpak op. Hierin zullen we concrete stappen bespreken om de gewenste situatie te bereiken en de balans tussen werk en privé te herstellen. Het plan zal bestaan uit acties die passen bij jouw persoonlijke situatie en die haalbaar zijn om uit te voeren.
In deze fase ga je aan de slag met het plan van aanpak. We zullen bespreken wat goed gaat en wat niet goed gaat en hoe we eventueel bij kunnen sturen. We bespreken de voortgang en eventuele uitdagingen die je tegenkomt en hoe je hiermee om kunt gaan.
In deze fase evalueren we het proces en de resultaten. We kijken samen naar wat er goed is gegaan en wat er minder goed is gegaan. We bespreken wat je hebt geleerd en hoe je dit kunt toepassen in de toekomst. We bespreken ook wat er nodig is om de balans te behouden op lange termijn en hoe je verder kunt groeien op dit gebied.
Het coaching traject voor Balans Werk en Privé zal bestaan uit meerdere sessies, waarbij we steeds samen kijken naar jouw voortgang en ontwikkeling. Door te werken aan de balans tussen werk en privé kun je meer voldoening en geluk ervaren in zowel jouw professionele als persoonlijke leven.
Één gesprek of toch
liever een pakket?
Één gesprek of toch
liever een pakket?
Wanneer jij het nodig vind
(ook s'avonds en in het weekend)
intake + 3 Coaching sessies van 1,5 uur
intake + 6 Coaching sessies van 1,5 uur
intake + 10 Coaching sessies van 1,5 uur
Ja, een los coaching gesprek kan zeker nuttig zijn. Het kan bijvoorbeeld helpen bij het verkrijgen van nieuwe inzichten en perspectieven, het stellen van doelen, het identificeren van belemmeringen en het ontwikkelen van een actieplan om deze belemmeringen te overwinnen.
Individuele coaching kan worden ingezet voor een breed scala aan persoonlijke en professionele doelen. Voorbeelden zijn; Persoonlijke Groei, Leiderschap of Relaties.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van gebieden waar individuele coaching kan worden ingezet. Over het algemeen kan coaching worden ingezet voor elke situatie waarin iemand ondersteuning en begeleiding nodig heeft om persoonlijke of professionele doelen te bereiken.
Uiteraard! Wij geven zowel fysieke als online trainingen. Daarnaast komen wij graag bij opdrachtgevers maar hebben wij bij onze trainingsruimte in Alkmaar ook heerlijke koffie.
All Rights Reserved | Relances