Actuele Mogelijkheden Lijst, Functionele Mogelijkheden Lijst, Inzetbaarheidsprofiel

Deze dient uiterlijk voor aanvang van het tweede ziektejaar te worden opgesteld  

Indien de re-integratie er om vraagt kan dit eerder geïnitieerd worden

Een Actuele Mogelijkheden Lijst (AML) is een lijst waarin de functionele mogelijkheden en beperkingen van een werknemer worden beschreven op basis van medische en arbeidskundige gegevens. De AML is een belangrijk instrument bij het re-integratieproces van een zieke werknemer en wordt opgesteld door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. 

Op basis van de AML kan de werkgever samen met de werknemer kijken naar passende arbeid binnen het eigen bedrijf of bij een andere werkgever. De AML geeft inzicht in welke werkzaamheden wel of niet kunnen worden verricht door de werknemer en op welke manier deze werkzaamheden moeten worden aangepast aan de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. 

De AML wordt regelmatig geactualiseerd, omdat de medische situatie van de werknemer kan veranderen en/of omdat de werknemer nieuwe vaardigheden heeft geleerd tijdens het re-integratieproces. Het is belangrijk dat de AML altijd up-to-date is, zodat de werknemer altijd kan werken binnen zijn of haar functionele mogelijkheden. 

De AML, FML en IZP zijn allemaal instrumenten die gebruikt worden bij het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer. Hieronder worden de verschillen tussen deze instrumenten kort beschreven: 

1. Arbeidsmogelijkhedenlijst (AML): De AML is een instrument dat wordt gebruikt om de functionele mogelijkheden van een werknemer in kaart te brengen. Hierbij wordt gekeken naar de fysieke belasting die de werknemer aankan. Denk hierbij aan tillen, staan, lopen, buigen en dergelijke. 
2. Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): De FML is een instrument dat wordt gebruikt om de functionele mogelijkheden van een werknemer in kaart te brengen. Hierbij wordt gekeken naar de fysieke en psychische belastbaarheid van de werknemer. Denk hierbij aan de mogelijkheid om te concentreren, om te gaan met stressvolle situaties en om samen te werken met anderen. 
3. Inzetbaarheidsprofiel (IZP): Het IZP is een instrument dat wordt gebruikt om de inzetbaarheid van een werknemer te beoordelen. Hierbij wordt gekeken naar de functionele mogelijkheden van de werknemer, maar ook naar andere factoren die van invloed zijn op de inzetbaarheid, zoals opleiding, werkervaring en persoonlijke eigenschappen. 

Het belangrijkste verschil tussen de AML en FML is dus dat de FML niet alleen kijkt naar fysieke belastbaarheid, maar ook naar psychische belastbaarheid. Het IZP gaat nog een stapje verder door naast functionele mogelijkheden ook andere factoren te beoordelen die van invloed zijn op de inzetbaarheid.