De Mediator
Een mediator is een neutrale derde partij die wordt ingeschakeld bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer. De mediator heeft als doel om de partijen te helpen bij het vinden van een oplossing voor het conflict door middel van onderhandelingen en gesprekken.
De mediator heeft verschillende taken en verantwoordelijkheden in het proces van conflictbemiddeling, waaronder:
- Gespreksleiding: De mediator begeleidt de gesprekken tussen werkgever en werknemer, zodat deze op een respectvolle en constructieve manier kunnen verlopen.
- Neutraliteit: De mediator is onpartijdig en geeft geen oordeel over wie er gelijk heeft in het conflict.
- Vertrouwelijkheid: De mediator zorgt ervoor dat alle informatie die tijdens de mediation naar voren komt, vertrouwelijk wordt behandeld.
- Oplossingsgericht: De mediator ondersteunt de partijen bij het vinden van een oplossing voor het conflict die voor beide partijen acceptabel is.
- Communicatieverbetering: De mediator helpt de partijen om de communicatie te verbeteren, zodat het conflict in de toekomst voorkomen kan worden.
De rol van de mediator is om de partijen te helpen bij het vinden van een oplossing voor het conflict, zonder dat daarbij de belangen van één partij worden benadeeld. De mediator kan bijvoorbeeld helpen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst waarin afspraken worden vastgelegd over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de voortzetting van het dienstverband onder andere voorwaarden.
