De Inzetbaarheidscoach

Een inzetbaarheidscoach is een professional die zich richt op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen een organisatie.

De rol van een inzetbaarheidscoach omvat verschillende taken, zoals: 

1. Begeleiden: De inzetbaarheidscoach begeleidt medewerkers bij het in kaart brengen van hun huidige en toekomstige inzetbaarheid, bijvoorbeeld door middel van assessments en loopbaanadvies. 
2. Adviseren: De inzetbaarheidscoach geeft advies aan medewerkers over hoe zij hun inzetbaarheid kunnen vergroten, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, het volgen van opleidingen, of het aanpassen van werkuren. 
3. Samenwerken: De inzetbaarheidscoach werkt samen met de werkgever en andere professionals binnen de organisatie, zoals de HR-afdeling, bedrijfsarts, en leidinggevenden, om het inzetbaarheidsbeleid te ontwikkelen en uit te voeren. 
4. Monitoren: De inzetbaarheidscoach houdt de inzetbaarheid van medewerkers in de gaten en monitort eventuele veranderingen in hun situatie, bijvoorbeeld als gevolg van ziekte of veranderingen op de arbeidsmarkt. 
5. Motiveren: De inzetbaarheidscoach motiveert medewerkers om actief aan hun inzetbaarheid te werken en stimuleert hen om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun loopbaanontwikkeling. 

Het doel van een inzetbaarheidscoach is om medewerkers te ondersteunen bij het vergroten van hun inzetbaarheid, zodat zij ook op de lange termijn gezond en productief kunnen blijven werken. Dit draagt bij aan een duurzame inzetbaarheid van medewerkers en aan het succes van de organisatie.