Arbeidskundig Onderzoek (Rapportage)

Uiterlijk aanvang tweede ziektejaar 

Indien de re-integratie er om vraagt kan dit eerder geïnitieerd worden

Een arbeidskundig onderzoek vindt meestal plaats in het kader van de re-integratie van een zieke werknemer. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige en heeft als doel om in kaart te brengen welke mogelijkheden een werknemer heeft om terug te keren naar werk, eventueel met aanpassingen of ondersteuning. Het onderzoek kan worden ingezet als onderdeel van het re-integratieproces in de eerste twee ziektejaren of bij de beoordeling van de WIA-aanvraag na twee jaar ziekte. 

De rapportage van een Arbeidskundig Onderzoek is een document dat de bevindingen en conclusies van het onderzoek bevat. Het wordt opgesteld door een arbeidsdeskundige en wordt gebruikt als basis voor het re-integratieproces van een werknemer die ziek is of dreigt uit te vallen. 

De rapportage bevat onder andere de volgende onderdelen: 

1. Inleiding: een beschrijving van het doel van het onderzoek en de aanleiding hiervoor. 
2. Methoden: een beschrijving van de gebruikte onderzoeksmethoden, zoals gesprekken met de werknemer en werkgever, observatie op de werkplek en analyse van het werk. 
3. Bevindingen: een beschrijving van de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, gebaseerd op de verzamelde gegevens. Hierbij wordt gekeken naar de fysieke en mentale belastbaarheid van de werknemer, de functie-eisen en de werkomgeving. 
4. Conclusies: een overzicht van de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen voor het re-integratieproces. Hierbij wordt gekeken naar de mogelijkheden voor aanpassing van het werk of de werkplek, de inzet van hulpmiddelen en/of scholing, en de rol van de werkgever en werknemer in het re-integratieproces. 
5. Advies: een concreet advies over de verdere stappen die genomen moeten worden in het re-integratieproces. 

Vier vragen die dit onderzoek beantwoordt: 

1. Kan de werknemer terug naar het eigen werk?
   
2. Zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de werknemer alsnog terug kan?
   
3. Is er ander passend werk bij de eigen werkgever?
   
4. Welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk te begeleiden (re-integratie tweede spoor)? 

De rapportage wordt gebruikt als leidraad voor het opstellen van het re-integratieplan en voor overleg tussen de betrokken partijen, zoals de werknemer, werkgever, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Het is belangrijk dat de rapportage duidelijk en begrijpelijk is, zodat alle betrokkenen weten wat er moet gebeuren om de werknemer weer optimaal te laten functioneren binnen zijn of haar werk.